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广州这个区不一般每17平方公里都有劳动保

发布时间:2019-04-23 20:21:32

广州这个区不一般! 每1.7平方公里都有劳动保障投诉举报窗口

讯 刘云 通讯员翟晓雪报道:7月4日,广州市越秀区举行劳动关系和谐单位授牌仪式暨创建工作动员大会,为2017年度越秀区获评“广州市劳动关系和谐企业、和谐园区、和谐街、和谐社区”的部分单位代表颁发牌匾及证书,并对2018年度创建工作进行动员部署。

据介绍,近年来,越秀区秉承“聚合力、促和谐、助发展”的工作理念,把构建和谐劳动关系作为推动社会管理创新、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定的重要抓手,将和谐理念与全区经济发展目标相结合,坚持以人为本,服务,凝心聚力,共建共享。

越秀区印发越秀区构建和谐劳动关系工作方案,完善工作机制,分解细化工作任务,开通投诉和络举报平台,全区平均每1.7平方公里就有一个劳动保障投诉举报窗口,真正让劳动者维权变为“举手之劳”。

同时,越秀区在全市率先出台关于拒不支付劳动报酬案件处理操作规程,强化人社公安检察法院四方联动机制,多部门合力加大执法威慑,有效打击恶意欠薪行为。全市首创“行政调解+仲裁确认”快速联动处理模式,通过置换调解形式“一揽子”解决集体劳资纠纷,形成将争议化解在基层的“越秀经验”。

包工头欠薪百余万跑路

越秀区人力资源和社会保障局双管齐下智破欠薪案

2017年1月17日,正值新年来临,人民群众沉浸在迎接新春佳节的祥和气氛之时,越秀区人力资源和社会保障局接待大厅却人声鼎沸。

劳动保障监察投诉窗口前聚集了17名焦急万分的农民工兄弟。他们面对窗口人员,激动地喊道“我们辛辛苦苦了半年,干了活却拿不到工资,有汗出、没粮出,包工头带着我们的钱跑路了!”原来,他们已经被包工头拖欠了5个月的工资,总数额高达105.4万元!

在窗口人员的耐心询问下,现场的农民工介绍了具体情况:他们是广州市某大酒店施工项目的工人,这个项目是由一名四川籍老板张伦(化名)承建的。建筑工地的惯例是平时给工人预支生活费,到年底再统一结算报酬。然而,眼看春节越来越近,工人们却丝毫不见老板有要发工钱的意思。当他们冲到老板办公室时,竟然发现老板张伦已经“跑路”了!心急回家过年的工人们无可奈何,集体来到越秀区人社局寻求帮助。

接到投诉后,越秀区人社局立即派劳监大队赶赴工地现场了解情况。劳监大队迅速立案查处,经查证,张伦承建的酒店施工项目在2017年1月17日至4月21日拖欠了17名农民工总计105万余元的工资,并以转移财产、逃匿等方法逃避支付。张伦在收到发包方307.6万余元和酒店方支付的约180万元工程款的情况下,仍拒不支付劳动者报酬,并已卷款逃离广州。

鉴于此案欠薪数额较大、涉及劳动者人数较多,劳监大队立即行动,先后于4月21日、5月8日向张伦发出了行政处理决定书责令其支付欠薪。2017年12月,越秀区人社局向广州市公安局越秀分局移送了此案涉嫌犯罪的相关问题线索,形成“行政司法联动”,形成更有力的追讨工资手段。

在积极追讨欠薪“老赖”的同时,越秀区人社局也一直牵挂着被欠着劳动报酬的农民工们。为了让工人们早日拿到应得报酬,劳监大队联系到了张伦的家人。执法队员们动之以情、晓之以理,终于打破了张伦的家人的心理防线,让他们认识到了张伦恶意欠薪行为的重大错误和严重后果。张伦的妻子和小舅子还当面向劳监大队工作人员痛斥张伦的恶劣行径:“他(张伦)的这种行为,既触犯了法律,又违反了基本道德,我们全家人都为之深深唾弃。”随后,张伦的妻子不仅拿出个人存款,还四处借钱,希望能尽快为工人们补发工资。

经过缜密调查,劳监大队得知,张伦逃离广州后到了贵州。经确认后,立即将相关消息向公安机关报告,并积极提供线索,以协助公安机关尽快掌握张伦行踪。天恢恢,疏而不漏。张伦在凯里继续承包工程的过程中,入住酒店时,出示的身份证信息被公安系统联识别,当地警方立即闻讯而动,并立即通知越秀区相关部门。越秀区人社局积极配合两地公安执行公务,千里追逃,终将张伦绳之以法。

另一方面,张伦的妻子为筹集工人们的工资四处奔走,在此过程中越秀区人社局也给予了政策上的指引与协助。终,张伦的家属筹资成功,于2018年3月29日向被拖欠的工资的17名劳动者支付了总共105.4万余元的劳动报酬。

拿到被拖欠了一年多的劳动报酬,不少农民工都热泪盈眶。他们激动地来到越秀区人社局道谢,说“我们现在是‘有汗出,也有粮出’,感谢党、感谢国家!”

法律链接

中华人民共和国刑法修正案(八)第四十一条:

在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接人员,依照前款的规定处罚。

“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿的,可以减轻或者免除处罚。”

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