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平阴公安转变作风促发展创新机制求突破7z

发布时间:2019-06-07 18:19:14

平阴公安工作和队伍建设呈现良好的发展态势  平阴县公安局纪委书记 张秀荣 近年来,平阴县公安局党委紧紧围绕队伍建设这个根本,以提升人民群众安全感和满意度为目标,坚持抓实干好争先创优,狠抓思想教育、作风转变、机制创新、文化育警、警务保障等项措施的落实,队伍的凝聚力、创造力和战斗力得到进一步提升,有力地维护了辖区社会治安的持续稳定,促进了公安工作和队伍建设健康发展。我局先后获得全省先进基层党组织、市级文明单位等荣誉称号,群众安全感和对公安工作的满意度在全省位次排名由前年的111名提升到去年的66名,得到了各级领导的充分肯定和人民群众的一致好评。  一、深化教育铸警魂。不断丰富活动载体,积极开展理念培育行动,增强民警继承和践行革命理论的自觉性,使民警忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的理念更加强化。一是强化忠诚教育。以党委理论中心组学习和进同民警的感情。  三、创新机制求突破。加强制度建设,创新体制机制,是实现队伍正规化建设的根本保证。一是创新人事管理机制。倡导和实践尊重人才、崇尚能力、注重业绩、资源整合、轮岗交流、多岗锻炼,努力培养全能型、复合型人才,出台了《民警轮岗交流规定》,自2009年以来,全局共进行了3次大规模人员调整,先后调整中层干部217人次,民警轮岗交流76名,涉及人员之多、力度之大,前所未有。真正实现了机关与基层,冷点与热点岗位、优越与艰苦岗位、单纯执法部门与综合执法部门的全面交流调整,新的人事管理机制给公安队伍注入了新鲜的血液,带来了活力和阳光,激发和调动了广大民警的工作干劲和热情。同时,积极探索实行了人才、民警领导推荐制度及推荐人推荐制度,征求民警个人职业设计的模式等,限度地做到人岗相适,促进警营和谐。很多民警说:县局这种用人机制使主要中层领导有奔头、一般中层干部有盼头、广大民警有甜头 ,全局上下形成了人心思进、人心思干、人心思强的良好氛围和聚精会神抓建设、一心一意谋发展的大好局面。二是创新考核考评机制。围绕提高工作效能,在原有目标管理考核体系的基础上,今年县局制定出台了对党委成员、中层领导干部、各科室队所以及各科室队所对民警四个层面的考核办法,实行全时、全员、全面评议,使我局综合考评工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道,为今后全局工作评价和考核积累了经验,开创了考核及公安内务管理工作的新局面。特别是注重了考核结果的应用,出台了领导干部后末位降免调制度,对副科级单位主要负责人,单位年度综合考评成绩居于本序列末位的,结合该单位在全市公安机关同系统位次排名,经县局党委研究视情报上级有关部门予以调整;派出所所长单位年度综合考评成绩在派出所序列中居于末位的,经县局党委研究视情予以调整。正股级领导干部的民主评议成绩居于后两位的,经县局党委研究予以降职;副股级领导干部的民主评议成绩居于后两位的,经县局党委研究予以免职。后末位降免调机制的实施,完善了用人机制,建立了正常的领导干部能上能下的良性循环,解决了人事管理中干部能上不能下的问题,促使领导干部增强危机意识、竞争意识,提高了工作效率和管理效益。该制度实施以来,全体公安民警辛勤工作,公平执法和努力上进,保持了民警队伍良好的战斗力和优良精神风貌。三是创新内外监督机制。完善的警务监督机制是减少民警违法违纪的重要保障,县局通过内部监督和外部监督相结合,整合监督资源,实施有效监督。在内部监督方面,县局主要领导主管纪委、督察工作,建立了纪委、督察、政工、办公室、法制等部门组成的大监督格局,积极探索加强内外监督、推进制度落实的有效举措,形成制度必执行、违反必发现、发现必追究的共识。纪委、政工、督察等部门定期召开联席会议,组织民警开展思想状态分析,及时了解和掌握全体民警的思想动态,从中发现各类违纪苗头,便于及时有效地采取有针对性措施积极预防,从而将违纪问题解决在萌芽状态。研究出台了《有责投诉举报追究暂行规定》,规定了十五种被群众投诉举报实行追究的情形,加强对民警执法执纪行为的约束管理,促进了民警的廉洁自律。同时,建立了重点岗位廉政风险防范评估机制,针对岗位特点,开展岗位风险点查找,建立管理档案,对身处风险岗位、风险环节的人员重点加强廉政教育、开展警示、谈心活动,培养核心价值观,激发廉洁自律内驱力。在外部监督方面,充分发挥社会的监督制约作用,在社会各界聘请了26名特邀监督员,定期召开座谈会,听取对公安工作和公安队伍的建议,扩大监督工作的覆盖面。向各级人大代表、政协委员和党政机关、企事业单位负责人、特邀监督员发放征求意见信,通过征求意见和建议,不断改进工作方式方法,提高服务质量和水平。深入开展了大走访开门评警活动,利用12345市民服务、局长、局长信箱、咨询等渠道,把公安工作的评判权交给群众,直接接受公众监督,虚心倾听群众呼声建议,认真整改存在的问题。下一页末页

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